CV-eksempel: HR-medarbejder
Et godt HR-CV viser din balance mellem menneskelig indsigt og procesorientering — og hvad dine initiativer konkret betød for organisationen.
Emma Kjær
Profil
HR-medarbejder med 5 års bred erfaring inden for rekruttering, onboarding, trivsel og personalejura i mellemstore virksomheder. God til at balancere medarbejdernes perspektiv med forretningens behov og overholde lovgivningsmæssige rammer. Har stået for hele rekrutteringsforløb fra jobprofil til ansættelsesbrev.
Erhvervserfaring
HR-medarbejder
Lyngby Tandlæge Klinik (7 klinikker)
- ·Rekrutterer 15–25 medarbejdere om året: klinisk personale, administrativt personale og vikarer
- ·Ansvarlig for onboarding-program der øgede ny-ansattes 6-måneders fastholdelse med 20%
- ·Administrerer HR-systemet (Lessor) med løndata, fraværsregistrering og stamdata for 120 medarbejdere
- ·Rådgiver ledere i ansættelses- og afskedigelsessager — altid med udgangspunkt i gældende overenskomster
HR-assistent
Topdanmark A/S
- ·Stod for administrativ support til HR-teamet på 6 personer
- ·Koordinerede medarbejdertilfredshedsundersøgelse med 500+ respondenter og afrapporterede til ledelsen
- ·Håndterede fraværsopfølgning samt administrative aspekter af barselssager
Uddannelse
BA Psykologi
Aalborg Universitet
Personalejura (deltid)
IBA Erhvervsakademi
Kompetencer
Sprog
Formuleringsstips til hr-medarbejder CV
Vis du kender forskel på jura og mennesker
De stærkeste HR-kandidater kan håndtere svære samtaler og juridisk korrekte processer på én gang. Vis at du har erfaring med begge — fx "rådgiver i afskedigelsessager med udgangspunkt i overenskomst og lovgivning".
Rekrutteringstal giver troværdighed
Hvor mange stillinger har du rekrutteret om året? Hvilke niveauer? Hvad er din "time to fill"? HR-folk glemmer tit at dokumentere deres eget arbejde med tal — gør det.
Systemkendskab er vigtigt
Nævn konkrete HR-systemer: Lessor, Visma, SAP SuccessFactors, ATS-systemer som Teamtailor eller Emply. Rekrutterere søger ofte på disse.
AI-analyse score
79/100Solidt CV med forbedringspotentiale
Hvad fungerer godt
- Dækker hele HR-spektret fra rekruttering til jura
- Fastholdelsestal dokumenterer impact
- Systemkompetencer er navngivet
Potentielle forbedringer
- !Specificer overenskomster du har erfaring med
- !Overvej at nævne MUS-samtaler eller trivselsundersøgelser
- !Tilpas balance mellem bløde/hårde kompetencer til rollen
Vil du have din egen analyse?
Upload dit CV og et jobopslag — få en AI-analyse og konkrete forbedringsforslag i løbet af sekunder.
Prøv gratis